Cómo saber si tu nómina está bien cuando trabajas a turnos

Para saber si tu nómina está bien, compara las horas que te puso el cuadrante, las que hiciste de verdad y las que aparecen pagadas, en ese orden. Cuando las horas coinciden, pasa a los pluses, empezando por la nocturnidad. El líquido déjalo para el final, porque es lo que más despista: ya lleva restados el IRPF y la Seguridad Social.

Ese orden lo saco de una respuesta en r/ESLegal a alguien que trabaja en un restaurante de Madrid con un contrato de 15 horas y al que le compensaban unas semanas con otras:

«Luego compara tres cosas: los horarios/cuadrantes que te han dado, las horas que realmente has trabajado y lo que aparece en nómina.»

r/ESLegal, septiembre de 2026 (ver el comentario)

Lo que tiene que salir en tu nómina

El recibo de salarios tiene que separar con claridad cada cosa que cobras y cada cosa que te descuentan (artículo 29 del Estatuto). Se hace con el modelo oficial (Orden ESS/2098/2014) o con el que fije tu convenio.

1. 1Periodo de liquidación. Las fechas que paga esta nómina. Compara tus turnos de esas mismas fechas, porque algunos pluses llegan en la nómina del mes siguiente.
2. 2Salario base. Lo fija tu convenio para tu grupo o categoría.
3. 3Plus de nocturnidad. Horas nocturnas por su precio. Solo cuentan las que caen entre las 22:00 y las 6:00, y la cuantía la pone tu convenio, no la ley.
4. 4Horas extraordinarias. Horas por su precio, que nunca puede ser menor que el de la hora ordinaria. Si te las compensan con descanso, no aparecen aquí.
5. 5Total devengado. Tu bruto. Es la cifra que tienes que poner al lado de tu propia cuenta o de la de ShiftWallet.
6. 6Deducciones. Tu cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Dependen de tu situación, así que no sirven para comprobar las horas.
7. 7Líquido a percibir. Lo que llega al banco. Como ya lleva restadas las deducciones, compararlo con tu cuenta casi siempre engaña.

Si trabajas a turnos, mira primero que cada plus vaya en su propia línea y con su nombre. Si estás a tiempo parcial, ahí tienen que aparecer también el número de horas complementarias que hiciste y lo que te pagan por ellas (artículo 12.5). Y si haces horas extra, con el recibo te tienen que dar el resumen de tu jornada del periodo (artículo 35.5).

A tiempo parcial hay una obligación más, y es la que más ayuda: cada mes, con la nómina, te tienen que dar el resumen de las horas que hiciste, ordinarias y complementarias, sacado del registro diario (artículo 12.4.c). Si la empresa no lo hace, se presume que tu contrato es a jornada completa, y es la empresa la que tiene que probar que no. Con ese resumen en la mano, las horas que faltan se ven enseguida.

A partir del 5 de octubre de 2026 hay algo más que puedes pedir. Si tu contrato dura más de cuatro semanas, el Real Decreto 723/2026 obliga a la empresa a darte por escrito, antes de empezar, el salario base y cada complemento por separado, cómo se calculan los conceptos variables y si tu jornada incluye trabajo nocturno o a turnos. Para el salario base, los complementos y la jornada le basta con remitirte al convenio, con una referencia precisa. Para explicar cómo se calculan los variables, no (artículo 3.3). Si ya tenías contrato, puedes pedirlo y tiene 30 días hábiles para dártelo. Es lo que le faltaba a quien escribió esto en r/askspain, en su primer trabajo:

«en la nomina no pone cuanto pagan las horas tampoco entonces estoy perdida»

r/askspain, septiembre de 2025 (ver el hilo)

Un mes de ejemplo, paso a paso

Pon que trabajas en un hotel con un contrato indefinido de 20 horas a la semana, que la hora te sale a 10,58 € y que tienes firmado un pacto de horas complementarias. Las complementarias del ejemplo son las de la persona del restaurante, que contó lo mismo en r/askspain: en agosto le pagaron 6 a 10,58 € y había hecho 15. Lo demás lo pongo yo. En un mes de cuatro semanas pasa esto:

Las horas

Hiciste 15 horas complementarias y te pagan 6. Faltan 9, que a 10,58 € son 95,22 € brutos. Es lo primero que hay que reclamar, porque no depende de ningún convenio.

La nocturnidad

Las dos noches suman 16 horas nocturnas. Si tu convenio paga un 25 % sobre esos 10,58 €, son 2,645 € por hora y 42,32 € en total. Ese 25 % es un ejemplo, porque el porcentaje lo fija cada convenio (artículo 36). Esta nómina no trae ninguna línea de nocturnidad. Antes de reclamar, pregunta en qué nómina se pagan los pluses, porque hay empresas que cierran los variables antes de fin de mes y los pagan en la siguiente.

El festivo

Te pagaron el plus de domingo, pero ese domingo también era festivo. Si no te dieron otro día de descanso a cambio, la ley pide pagar esas horas con al menos un 75 % más (artículo 47 del RD 2001/1983). Sobre 6 horas a 10,58 €, ese 75 % son 47,61 € como mínimo, encima de lo que ya cobras por esas horas. Si además hay plus de festivo y si se suma al de domingo, eso depende del convenio. En la guía del plus de nocturnidad explico cómo se mezclan domingo, festivo y noche.

El bruto

Compara tu cuenta con el total devengado de la nómina, no con lo que llega al banco. En el líquido ya se han restado el IRPF y tu cotización, y con eso cualquier mes parece mal pagado.

En este ejemplo, lo que falta seguro son las 9 horas complementarias. El festivo depende de si te dieron descanso, y la nocturnidad, de lo que traiga la nómina siguiente.

Falsas alarmas que conviene descartar

Si falta dinero, cómo reclamar

Lo primero es pedirlo por escrito. Un correo a quien lleve las nóminas, con tus fechas y tus horas, deja constancia de que lo reclamaste y cuándo. Algo tan sencillo como esto vale:

Hola. En la nómina de agosto veo 6 horas complementarias pagadas y según mi registro hice 15. Te paso el detalle por días. ¿Me envías el resumen mensual de horas que va con la nómina y me dices cuándo se regulariza la diferencia? Gracias.

Si hay comité o delegado, cuéntaselo: suelen saber si a otros compañeros les ha pasado lo mismo.

Si la empresa no lo arregla, te quedan dos caminos, y puedes usar los dos. Uno es la papeleta de conciliación en el servicio de tu comunidad autónoma, que es el paso previo obligatorio para reclamar en el juzgado de lo social (artículo 63 de la Ley de la jurisdicción social). El otro es denunciar ante la Inspección de Trabajo, en persona, por correo o desde su sede electrónica. Tienes que identificarte con DNI, NIE, pasaporte, certificado electrónico o código PIN, pero la Inspección está obligada a no revelar a la empresa quién ha denunciado (cómo denunciar).

Ojo con el plazo. Para reclamar salarios tienes un año, que cuenta por separado para cada nómina desde el día en que te la tenían que pagar (artículo 59). Y si la empresa paga tarde, la ley fija un interés por mora del 10 % (artículo 29.3).

Cómo lo hace ShiftWallet

La app hace con cada turno la cuenta de arriba, con las reglas que le pongas. Cuando llega la nómina, metes el bruto y el verificador lo compara con lo que suman tus turnos de ese periodo. Si la diferencia es como mucho del 1 % o de 1 €, lo que sea mayor, lo da por bueno. Con el neto solo puede compararlo con una estimación, así que nunca te dirá que te han pagado de menos a partir del neto. La primera verificación completa es gratis, y sin límite con Pro. Desde la versión 2.4 el verificador también entiende tu calendario de pago, con la fecha de corte y los pluses que se pagan un mes después, y te dice qué podría explicar una diferencia antes de reclamar. Puedes marcar los turnos que ya te han pagado, y al crear el trabajo hay una plantilla de paga de España con horas complementarias.

Hay cosas que no sabe. No conoce tu convenio, y los festivos autonómicos y locales los tienes que añadir a mano. El plus de festivo viene al doble, más de lo que pide la ley si te dan otro día de descanso, así que si no te corresponde, lo apagas. La estimación de IRPF de Pro va con tablas de 2024 y toma Madrid como referencia para el tramo autonómico. Sirve para hacerte una idea del neto, pero la retención que cuenta es la de tu nómina.

Para probar la cuenta de una noche sin instalar nada, tienes la calculadora de nocturnidad.