Qué dice la ley del plus de nocturnidad y cuánto te toca

La ley no fija cuánto se cobra de nocturnidad. El Estatuto de los Trabajadores dice qué horas son nocturnas, de 22:00 a 6:00, y que tienen una retribución específica que pone tu convenio colectivo (artículo 36). El 25 % que repiten tantas webs no sale de ninguna ley, así que la cifra exacta hay que buscarla en el convenio que te aplican.

Por eso dos personas con el mismo turno pueden cobrar pluses muy distintos. Lo que no cambia de un convenio a otro es qué horas cuentan.

Qué horas cuentan como nocturnas

Solo las que caen entre las 22:00 y las 6:00, no el turno entero. Unos cuantos turnos de 8 horas:

Un turno que empieza un sábado y acaba el domingo es un solo turno, y las horas nocturnas se cuentan igual a un lado y al otro de la medianoche. Si haces una pausa sin pagar dentro de la franja, esa pausa no cuenta como hora nocturna.

Si tienes tu convenio a mano, lee entero su artículo de nocturnidad, porque además del importe a veces fija cómo se calcula o desde qué hora se paga.

Cuánto se paga

Depende de la fórmula. Hay convenios que lo pagan como un porcentaje sobre el salario base y otros que fijan un importe por cada hora nocturna. Con una hora a 10,58 €, quedaría así:

Si el porcentaje va sobre el salario base, calcula con lo que vale una hora de salario base, sin sumarle los demás pluses. En la calculadora de nocturnidad puedes meter tu turno con un porcentaje o con un importe por hora.

Cuidado con los porcentajes que leas en foros. Este lo daba un trabajador que pedía en r/excel una hoja para calcular lo que iba a cobrar:

«Every time that passes between 22:00 (10PM) and 06:00 (am) is night, you have a +20% in the payment»

En español: «Todo el tiempo entre las 22:00 y las 6:00 es noche, y tienes un 20 % más en la paga». r/excel, marzo de 2026 (ver el comentario)

Es la regla de su trabajo, y escribía desde Uruguay. A ti te puede tocar un 20 %, un 25 % o un importe fijo, y eso solo lo dice tu convenio.

Cuándo no se cobra

El artículo 36.2 tiene dos excepciones. No hay retribución específica si tu salario ya se fijó teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza, o si se acordó compensar el trabajo nocturno con descansos. Las dos tienen que estar establecidas, normalmente en el convenio o en el contrato, y no se pueden dar por supuestas.

Fuera de esos casos, si trabajas entre las 22:00 y las 6:00 y en la nómina no aparece nada por ello, pregunta.

Si eres trabajador nocturno

La ley llama trabajador nocturno a quien hace normalmente al menos tres horas de su jornada diaria de noche, o a quien se prevé que hará de noche al menos un tercio de su jornada anual. Si es tu caso, no puedes pasar de ocho horas diarias de media en quince días ni hacer horas extra, y tienes derecho a una evaluación gratuita de tu salud antes de empezar y después cada cierto tiempo (artículo 36). No cambia el plus, pero importa si encadenas noches de diez horas.

Domingo, festivo y noche a la vez

La ley no fija un plus por trabajar en domingo. Eso sí, si por razones técnicas u organizativas trabajas tu día de descanso semanal o un festivo y no te dan otro día a cambio, esas horas se pagan con un 75 % más como mínimo (artículo 47 del RD 2001/1983). Los festivos, además, son fiestas retribuidas y no recuperables, catorce al año como mucho, dos de ellas locales (artículo 37.2).

Cuando un festivo cae en domingo y encima lo trabajas de noche, cuántos pluses se suman lo decide el convenio. En r/ESLegal lo contaba alguien cuyo convenio tiene un plus de domingos y otro de festivos:

«Si trabajo un domingo que es festivo, mi empresa solo paga el plus de domingos, no el de festivos.»

r/ESLegal, noviembre de 2025 (ver el hilo)

La nocturnidad en vacaciones

El Estatuto no dice nada de esto. Hay que ir al Convenio 132 de la OIT, en vigor en España desde 1973: durante las vacaciones tienes que cobrar «por lo menos» tu «remuneración normal o media», calculada como fije cada país (artículo 7, BOE de 5 de julio de 1974).

Por la vía europea, el Tribunal de Justicia de la UE, interpretando la directiva de tiempo de trabajo, se pronunció en 2011 en un caso de pilotos de British Airways (asunto C-155/10, Williams). Dijo que, en lo que cobras, las vacaciones te tienen que dejar en una situación «comparable» a la de cuando trabajas, y que lo que se paga por los inconvenientes ligados a las tareas de tu contrato tiene que formar parte de la paga de vacaciones. No habla de nocturnidad, porque el caso era de horas de vuelo, y deja al juez de cada país decidir qué complemento entra.

Si haces noches todas las semanas y en el mes de vacaciones solo te pagan el salario base, pide por escrito cómo te calculan esa media. Si no te convence la respuesta, un sindicato o un abogado laboralista te dirán si se puede reclamar.

Dónde encontrar tu convenio

A veces lo difícil es saber qué convenio te aplican. Una persona que trabaja en control de accesos contaba en r/ESLegal que su empresa no le había aplicado el convenio de su sector, firmado en 2024, y que entre nocturnidad, fines de semana y festivos le debían esto:

«el total asciende a unos 2300€ para los dos años»

r/ESLegal, enero de 2026 (ver el hilo)

Para encontrar el tuyo, mira en REGCON, el registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, o en el boletín oficial de tu provincia o de tu comunidad autónoma (en el BOE, si es estatal). Los representantes de los trabajadores y el sindicato del sector también lo saben.

En hostelería pasa mucho que el plus cambia de una provincia a otra, porque el sector tiene convenios provinciales y autonómicos. Busca en REGCON o en el boletín de tu provincia el de hostelería de tu zona, y mira en él el artículo de nocturnidad. Un camarero de Sevilla y uno de Bilbao no tienen por qué cobrar lo mismo por la misma noche.

Y a tu empresa se lo puedes preguntar. Desde el 5 de octubre de 2026 tiene que decirte por escrito qué convenio te aplica, con su código y su fecha de publicación, y si vas a trabajar de noche o a turnos, siempre que el contrato dure más de cuatro semanas. Con un contrato de antes, lo pides tú y tiene 30 días hábiles para responder (Real Decreto 723/2026).

Qué mirar en la nómina

Busca la línea de nocturnidad entre los devengos. Si es un plus por hora, multiplica tus horas nocturnas del mes por el precio que te corresponda y compara. Si es una cantidad fija, comprueba que es la que toca a tu categoría. Si este mes no aparece, pregunta en qué nómina se paga antes de reclamar. La guía de cómo comprobar tu nómina va paso a paso.

Cómo lo calcula ShiftWallet

Si eliges España, ShiftWallet trae la franja de 22:00 a 6:00 con un 25 % de partida, que puedes encender o apagar gratis. Con Pro pones lo que te paguen a ti: un porcentaje con decimales, un importe fijo por hora nocturna o una tarifa por hora distinta para la noche, y tu propia franja.

La app aplica el plus a todo el tiempo que cae dentro de la franja, también después de medianoche. Si un turno toca un festivo, el plus de festivo solo se paga por las horas que caen dentro de ese día, y viene al doble: si tu convenio paga menos o te dan otro día de descanso, lo apagas. Si apuntas una pausa sin pagar sin decir a qué hora fue, la app la reparte en proporción y resta de las horas nocturnas lo que corresponde. La franja de noche solo admite horas en punto, así que una noche que empiece a las 22:30 solo la puedes montar con una regla de Pro por día y hora. Tampoco hay plus de domingo sin esas reglas, y la app no vigila los límites del trabajador nocturno.

Para calcular las horas nocturnas de tu turno con lo que pague tu convenio, tienes la calculadora de nocturnidad.